浙江萬里揚集團有限公司董事長黃河清：構建命運共同體實現共享共贏?

“十四五”規劃中，高質量發展建設共同富裕示范區的重任交到了浙江手中。浙江作為民營經濟大省，民營企業無疑是實現共同富裕的重要力量。我們民營企業家作為改革開放的最大受益者，心中要始終裝著祖國，時刻把企業發展同國家繁榮、人民幸福緊密結合在一起。共同富裕是一個共建共享的過程，必須依靠全體人民共同奮斗。而對于企業而言，背后是千千萬萬個家庭，辦好企業帶領員工共同富裕，也就是帶動千千萬萬個家庭富裕，這也是為國家實現共同富裕貢獻力量。

20多年來，萬里揚一直將構建命運共同體作為企業核心價值觀之一，在向社會輸出優質產品和服務的同時，努力實現員工與企業的共創共贏共享。萬里揚有6000多名員工，背后是6000多個家庭，我們始終保持員工收入的穩定增長，員工平均年收入超過當地平均工資水平。努力讓員工安居樂業，不少人在當地買了房，不少人在老家造了新房，公司私家車保有量超過了1000輛，員工與企業共享發展成果，實現了共同富裕。

當然，企業中也有困難員工。為了在共同富裕的路上不讓一人掉隊，萬里揚從2007年開始成立員工互助會，每年撥出?？钭尵燃睗Чぷ髦贫然?，為困難員工提供普惠性、常態性、精準性的服務，截至目前已經幫扶了500余名困難員工。

我們也非常注重給員工提供發展平臺。萬里揚鼓勵每一位員工成為奮斗者，在薪酬分配上向奮斗者、價值貢獻者、成功實踐者傾斜，向承受壓力大、工作難度大、創造性強的崗位傾斜，使奮斗者不僅在精神上受到褒獎，也在經濟上得到實惠。奮斗者文化讓員工切實體會到為企業發展目標奮斗就是為實現個人價值奮斗，也將企業的長遠發展與員工個人的價值實實在在結成了“命運共同體”。

事實也證明，構建企業與員工命運共同體這個方向是正確的。無論是汶川地震、五水共治、新農村建設還是地方教育發展，萬里揚帶領員工總是第一時間主動參與傳遞正能量。在萬里揚發展的每一個關鍵時刻，員工都用高度的主人翁精神與企業同舟共濟。去年在車市下滑和疫情沖擊的雙重壓力下，萬里揚員工表現出了高度的凝聚力，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻，企業不僅實現了兩位數的逆勢增長，還成為了2020年變速器行業中唯一獲得全國制造業單項冠軍的企業。

未來，萬里揚會繼續把“人民對美好生活的向往”作為長期的使命和奮斗目標，踏踏實實構建企業與員工的命運共同體。我們有信心也有決心，為浙江建設共同富裕示范區貢獻力量。

值班編輯：葉夢婷

值班主編：徐賢飛

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